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    ▲家族企業接班人「老闆的兒子」對於成功接班主要有3大擔憂。(圖/達志影像/示意圖)

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    資誠全球家族企業接班人調查負責人李潤之執行董事指出,根據調查報告,全

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    球家族企業的接班人已經做好準備並充滿信心,對於自我本身與企業都具備極大的抱負。有近9成接班人想為企業做些特別的事,不僅是要讓企業更大更強壯,還要更加國際化、多元化與現代化。

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    家族企業接班問題多,根據資誠聯合會計事務所29日公布最新調查指出,下一代的企業接班人經歷家族企業內部、外在

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    商業環境的挑戰,其中世代缺口、信譽缺口以及溝通缺口為主要的3大關鍵挑戰。

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    而接班本身仍然是家族企業接班人擔憂的議題,包括上一代將如何調適,以及接班人自身是否符合標準等;有6成受訪者就認為,當他們接班之後,上一代很難真正的放手,李潤之提醒,接班是一個線性的過程,而非單點事件。下一代在父母的支持下做好充足的接班準備,而在正式接班之後,父母只要接受他們已經不是企業決策者,仍可持續給予協助與指導。

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    ▼資誠企管顧問執行董事李潤之。(圖/資料照)

    據《2016 PwC全球家族企業接班人調查報告》指出,家族企業接班人對於成功接班造成威脅的3大關鍵缺口,包括第一「世代缺口」,上一代對於自己的孩子是否已準備好並有能力接班,並非完全有信心;第二「信譽缺口」,下一代表示他們需要比企業中其他人更認真工作,來證明自己的能力;第三「溝通缺口」,家族企業必須同時處理個人與商業關係,而這兩種關係有時可能會存在衝突。

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    2016 PwC全球家族企業接班人調查,以問卷訪談來自31國268位接班人選,台灣也有6位接班人受訪,執行期間為2016年1月至2016年2月,以電訪、網路問卷填寫等方式在31個國家進行。

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